Bildung + Lernen gGmbH

 
 
Ihr Ansprechpartner:

Herr Lukas Döring

Pfarrer-Bremer-Str. 20
44532 Lünen

Tel.: 02306/306080-14
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Unsere Standorte

  • Unnaer Str. 29 a, 59174 Kamen
  • Pfarrer-Bremer-Str. 20, 44532 Lünen
  • Goethestr. 8a, 59065 Hamm


Zielgruppe

Das individuelle Bewerbercoaching richtet sich an:

  • Fachkräfte mit Berufserfahrung
  • An- und Ungelernte
  • Langzeitarbeitslose
  • Beschäftigte mit Migrationshintergrund
  • Wiedereinsteiger in den Beruf
  • Jugendliche mit / ohne Schulabschluss
  • Akademiker mit Berufserfahrung
  • Studienabbrecher
  • Arbeitnehmer mit körperlichen und geistigen Einschränkungen
  • Zuwanderer / Flüchtlinge
  • Selbständige, die in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zurückkehren wollen

Inhalt

Die Coaches in der Maßnahme

  • erstellen in Zusammenarbeit mit dem Klienten ein auf sie zugeschnittenes Bewerberprofil aus Basis ihrer beruflichen Stationen, Qualifikationen, persönlichen Voraussetzungen und vorhandenen, bzw. erarbeiteten Zielen.
  • erarbeiten eine Bewerbungsstrategie
  • unterstützen, gestalten und begleiten des Bewerbungsprozesses
  • unterstützen bei der Recherche von geeigneter Arbeitsstellen
  • erläutern die Funktionen und die Nutzung der JOBBÖRSE der Agentur für Arbeit
  • trainieren bewerbungsrelevante Verhaltensweisen (z.B. persönliches Auftreten, Telefongespräche, Vorstellungsgespräche)
  • beraten hinsichtlich beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten

Aufbau

Ein Bewerbercoaching orientiert sich an den Bedarfen des Klienten und setzt sich in der Regel aus folgenden Elementen zusammen:

  • Analyse vorliegender Bewerbungsunterlagen
  • Potenzialanalyse
  • Erstellung von individuellen Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Vorbereitung auf Assessment-Center
  • Entwicklung neuer beruflicher Alternativen
  • Online-Bewerbung
  • Initiativbewerbung / Bewerbung auf dem verdeckten Stellenmarkt

Ziele

  • Vorbereitung der Teilnehmer auf unterschiedliche Bewerbungssituationen
  • Klärung beruflicher Zielvorstellungen
  • Konkretisierung von Eingliederungsbemühungen
  • Verkürzung des Eingliederungsprozesses
  • Nachhaltigere Eingliederung

Zugang

Die Teilnehmer sind Angehörige aus dem Rechtskreis von SGB II und SGB III, Arbeitssuchende oder als arbeitslos gemeldete Personen, mit Anspruch auf einen sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).

Dauer

Die gesamte Maßnahme hat eine Laufzeit von bis zu sechs Monaten. Dabei finden insgesamt bis zu 90 Coachingeinheiten statt, in der Regel drei Einheiten je Woche. Bei intensivem Trainingsbedarf, etwa zur Simulation von Vorstellungsgesprächen, können auch mehrere Einheiten in unmittelbarer Folge an einem Tag stattfinden.